意願續彈！九成六畢業生搶先就業！ 十五年新高！98%企業聘用新鮮人！

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成六(96.1%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他(她)們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅佔了3.9%。

同時計畫先就業的比例，也略高於去年(2025年)的95.6%，反彈至七年來的新高水準！(2012年為71.4%；2013年為89.3%；2014年為90.7%；2015年為94.3%；2016年為95.2%；2017年為96.2%；2018年為97.1%；2019年為97.7%；2020年為86.4%；2021年為90.4%；2022年為91.7%；2023年為94.1%；2024年為95.1%)

再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是98.2%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為95.3%。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有83.7%是規劃「到本土民營企業上班」；66.1%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(32.1%)，或者「自行創業」(31.1%)；至於也考慮選擇「當SOHO族，外包接案」的，則佔了30%；以及26.1%考慮「到公家機關上班」。

如果想要到本土民營企業工作，他(她)們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名依序為：「科技資訊」(35.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(34.2%)、「金融保險與會計統計」(33.2%)，以及「運輸與物流倉儲」(31.9%)、「批發零售與貿易」(30.6%)。

創十三年新高！ 93%考慮國外求職！ 偏好日本、美國、東協！

同時在計畫先求職的人當中，又有高達九成三(93.2%)透露，「想到國外工作」，整體比例也略高於去年(2025年)的92.8%，並創下十三年以來的新高！(2024年為91.7%；2023年為89.8%；2022年為86.4%；2021年為82.6%；2020年為84.8%；2019年為87.1%；2018年為85.9%；2017年為83.2%；2016年為81.4%；2015年為80.6%；2014年為78.7%)

其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「日本」(46.3%)、「美國」(45.3%)、「東協地區」(44.4%)，以及「澳洲或紐西蘭」(43.1%)、「南韓」(41.9%)。

而在六到十名部分，又分別是：「歐洲」(34.6%)、「香港或澳門」(28.8%)、「中國大陸」(27.7%)，以及「加拿大」(26.5%)、「中東」(21.3%)。

此外，還有六成六(66.2%)的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」，這也代表「沒有」計畫返鄉就業的，比例落在33.8%。

新人待遇天花板！ 畢業生期望領36.4K！ 七成六盼學以致用！

由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」(56.6%)、「符合興趣」(55.6%)、「職務的發展性」(44.5%)，以及「公司或行業未來前景」(43.5%)、「學以致用」(34.1%)。

「九年級生」新鮮人求職的其他考量，依序又還有：「未來調薪的幅度」(28.8%)、「公司福利」(27.7%)、「免加班、正常上下班」(26.7%)，以及「獎金或分紅」(25.6%)、「公司規模大小」(24.6%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在36,433元，比起去年的36,148元，增加285元，換算下來，增幅為0.8%，創十三年新高！

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為35,394元，比起去年的35,178元，提高216元，增幅為0.6%。

只是相較下，「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為39,011元，比起去年的38,677元，多了334元，增幅為0.9%。

因此「研究所」畢業生的待遇期望值，則是「學士」畢業生的1.102倍，等於前者比後者多出10.2%。(39,011除以35,394，約等於1.102)

畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成六(76.2%)的新鮮人表示，在找首份正職工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

22%屬求職早鳥族！ 待業期估九十天！ 找到頭路：投履歷25封起跳！

整體來說，合計有63.4%的人透露，會在畢業或退伍「前」開始找工作，比例略低於去年的64.7%；其中屬於「求職早鳥族」的，合計佔22.3%，比例也略低於去年同期的23%：「畢業或退伍前三個月」(14.4%)、「畢業或退伍前四到六個月」(7.9%)。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3個月，約為九十天，與去年相同，其中8.4%則認為，要花「半年(含)以上」！

整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞24.9封履歷表給企業，少於去年的27.5封，以及前年的29.4封。

對於「求職管道」，在可複選狀況下，社會新鮮人主要的途徑依序有：「求職網站」(85.3%)、「企業官方網站」(57.8%)、「校園徵才博覽會」(50.4%)，以及「靠親友或師長介紹」(33.4%)、「就業服務站」(18.9%)、「報紙」(12.2%)。

針對找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」(57.7%)、「同學」(56.6%)、「學長姐」(47.7%)，以及「學校老師」(36.7%)、「同輩親戚」(22.3%)。

考量態度優先於能力！ 企業尋求數位轉型！ 網路世代受青睞！

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成八(98.3%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！

這樣的比例，不但超過去年(2025年)的98%，更續創2012年以來的紀錄，達到十五年新高！(2012年為87.6%；2013年為87.1%；2014年為84.1%；2015年為88.2%；2016年為90.2%；2017年為92.2%；2018年為93.3%；2019年為94.6%；2020年為95.1%；2021年為96.2%；2022年為97%；2023年為97.3%；2024年為97.7%)

而且每家企業的新鮮人招募，平均落在19人，規模略大於去年的18.6人；其中甚至有10.4%的公司，徵才數目更在「五十人(含)以上」。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」(51.8%)、「穩定度」(50.7%)、「責任感」(49.6%)，以及「抗壓性」(45.7%)、「企圖心」(39.9%)。

其他應徵時的考量，又還有：「團隊合作精神」(35.9%)、「配合度」(34.8%)、「專業技能」(33.5%)，以及「解決問題的能力」(27.9%)、「打工、實習或社團經驗」(24%)。

新鮮人起薪創新高！ 學士34.2K！ 研究所3.68萬！

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2026年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪「至少」為34,168元，比去年的33,713元，是增加了455元，增幅是1.3%，創下十三年以來的新高！(2024年為32,124元；2023年為31,060元；2022年為30,822元；2021年為30,094元；2020年為29,506元；2019年為29,228元；2018年為28,315元；2017年為26,818元；2016年為26,309元；2015年為25,952元；2014年為24,744元)

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪「至少」是36,847元，比去年的36,364元，上升483元，增幅是1.3%，也同創13年以來的新紀錄！(2024年為34,788元；2023年為33,904元；2022年為33,546元；2021年為33,205元；2020年為32,268元；2019年為32,012元；2018年為30,900元；2017年為28,600元；2016年為28,264元；2015年為28,522元；2014年為27,616元)

名校加持：43%資方增僱用意願！ 求職早鳥：談薪空間多一成！

本次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有79.3%企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約又高出9.8%的薪酬！

同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達九成(90.1%)公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。

「名校光環」對求職這件事情，目前仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，也有四成三(43.4%)的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實「會提高」錄取意願。

此外也有高達七成三(73.3%)的資方表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。

最後對過去參與校園徵才博覽會的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序為：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」(81.4%)、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」(71.7%)、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」(57%)。

其他參加校徵時的缺失，又還有：「服裝不夠正式」(37.9%)、「未主動攜帶履歷，只想現場填寫」(28%)、「目的只為了拿贈品」(26.9%)。

〝校園徵才季調查〞，是由yes123求職網於2026年2月13日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,377份，其中「研究所」387份，以及「大學部」990份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。至於企業部分，有效問卷共1,090份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。